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夥伴制的創業精神
人人是領導者

以扁平化組織、助人成功的精神,打破垂直階級的框架,鼓勵每位夥伴發揮個人影響力,建立夥伴關係共創團隊價值,在開放溝通與團隊合作的工作文化中,將個人與團隊成果最大化!

以亞福核心價值為基礎
展現個人本色

創辦人於成立公司之初,即訂定明確的營運指導原則為公司發展指引,我們鼓勵夥伴發揮專才與潛力,展現個人特質及領導風範。

我們提供多元的學習環境,鼓勵夥伴勇於改變及挑戰現狀,並能主動學習、不怕犯錯,一步一腳印累積個人能力。

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職涯舞台由你創造

建立同仁專屬的職涯地圖,提供系統性且多元的學習資源,在各領域皆能有所發揮,打造屬於自己的亮眼舞台,樂在工作、與公司一同成長茁壯,邁向國際舞台!

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薪酬及績效獎勵

給予同仁優於產業及區域市場薪資水平,並依個人績效表現調整薪資或績效及年終獎金,升遷管道依個人發展而定。

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優於業界福利

提供優於勞基法規定之休假制度、定期健康檢查,成立「職工福利委員會」規劃年節禮券、社團活動等福利。

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人才培訓平台

我們尊重並保有每位同仁的差異與多元性,提供完整教育訓練、內外部專業課程,結合個人能力及公司發展,打造專屬職涯地圖。

亞福生活紀錄

不定期舉辦團隊活動,並有籃球、排球、跑步等豐富的社團組織,保持健康愉悅的身心!透過跨部門的交流互動,凝聚亞福人的向心力、培養團隊默契,營造有樂趣且和諧的工作氛圍

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